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DEFNITION DU COACHING
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DEFNITION DU COACHING
Définition du Coaching - Source Wikipédia.org
Le coaching (ou accompagnement professionnel) est l'accompagnement d'une personne par un coach (ou accompagnant) qui aide son consultant à franchir différentes étapes afin d'atteindre l'objectif qu'il s'est fixé, que ce soit dans la sphère professionnelle ou personnelle.
En français, coaching peut se traduire par accompagnement professionnel.
Le Coaching vise l'accompagnement d'une personne dans la mobilisation de ses ressources,
la recherche et la mise en application de ses solutions propres,
le développement de l'autonomie de la personne (y compris vis-à-vis du coach).
Cette stimulation de l'endogène constitue la spécificité de la démarche de coaching.
L'accompagnant ne se substitue jamais au consultant dans le choix de meilleurs comportements. L'accompagnant ne dicte pas des recettes même éprouvées à son consultant. Le consultant est son propre coach comme le patient est son propre thérapeute. Le coaching est un moyen au service d'une progression, le coach ou accompagnant agit comme un catalyseur du changement.
Lors des séances, le coach va s'appuyer sur les ressources du consultant et le placer dans l'action. Le consultant se projette alors dans le futur et élabore une stratégie avec le coach, en aucune manière le client ne doit se justifier de ses actions manquées.
Il s'agit d'une conduite accompagnée du changement au bénéfice d'une amélioration attendue et durable. Celle-ci est avant tout établie au travers d'une auto-analyse du comportement guidée par l'extérieur et de changements dans les représentations du consultant.
Le coaching n'est ni du mentorat, ni du conseil, ni de la thérapie.
C'est une Aide vers le Changement et l'Amélioration du Consultant.
Le coach doit savoir repérer et maîtriser les processus relationnels, c’est-à-dire la façon dont des relations s’établissent et se développent en fonction d’objectifs conscients ou inconscients. Ceci nécessite une très grande maîtrise de la métacommunication (ou « position méta », dans le jargon des consultants), qui consiste à se mettre en cours d’entretien en observateur extérieur de soi-même, de l’autre, et de la relation.
Il doit avoir une déontologie, l’afficher, et la respecter.
La durée d'un Coaching est Variable, parfois une seule Séance Conseil suffit, parfois une Session sur 4 Semaines, donc 4 Séances, et parfois à la Demande du Consultant la durée est étendue, mais jamais guère plus.
- Nota : En France le cout moyen d'une séance de Coaching est de 80 à 100 Euros (En cabinet ou en Entreprise), sur le Net, cela Varie de 30 à 100 Euros la Séance.
Le coaching (ou accompagnement professionnel) est l'accompagnement d'une personne par un coach (ou accompagnant) qui aide son consultant à franchir différentes étapes afin d'atteindre l'objectif qu'il s'est fixé, que ce soit dans la sphère professionnelle ou personnelle.
En français, coaching peut se traduire par accompagnement professionnel.
Le Coaching vise l'accompagnement d'une personne dans la mobilisation de ses ressources,
la recherche et la mise en application de ses solutions propres,
le développement de l'autonomie de la personne (y compris vis-à-vis du coach).
Cette stimulation de l'endogène constitue la spécificité de la démarche de coaching.
L'accompagnant ne se substitue jamais au consultant dans le choix de meilleurs comportements. L'accompagnant ne dicte pas des recettes même éprouvées à son consultant. Le consultant est son propre coach comme le patient est son propre thérapeute. Le coaching est un moyen au service d'une progression, le coach ou accompagnant agit comme un catalyseur du changement.
Lors des séances, le coach va s'appuyer sur les ressources du consultant et le placer dans l'action. Le consultant se projette alors dans le futur et élabore une stratégie avec le coach, en aucune manière le client ne doit se justifier de ses actions manquées.
Il s'agit d'une conduite accompagnée du changement au bénéfice d'une amélioration attendue et durable. Celle-ci est avant tout établie au travers d'une auto-analyse du comportement guidée par l'extérieur et de changements dans les représentations du consultant.
Le coaching n'est ni du mentorat, ni du conseil, ni de la thérapie.
C'est une Aide vers le Changement et l'Amélioration du Consultant.
Le coach doit savoir repérer et maîtriser les processus relationnels, c’est-à-dire la façon dont des relations s’établissent et se développent en fonction d’objectifs conscients ou inconscients. Ceci nécessite une très grande maîtrise de la métacommunication (ou « position méta », dans le jargon des consultants), qui consiste à se mettre en cours d’entretien en observateur extérieur de soi-même, de l’autre, et de la relation.
Il doit avoir une déontologie, l’afficher, et la respecter.
La durée d'un Coaching est Variable, parfois une seule Séance Conseil suffit, parfois une Session sur 4 Semaines, donc 4 Séances, et parfois à la Demande du Consultant la durée est étendue, mais jamais guère plus.
- Nota : En France le cout moyen d'une séance de Coaching est de 80 à 100 Euros (En cabinet ou en Entreprise), sur le Net, cela Varie de 30 à 100 Euros la Séance.
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